Rüşvet, Yolsuzluk ve Çıkar Çatışması Politikası

Firmamızda, tüm faaliyetlerimizde şeffaflık, dürüstlük, yasalara uygunluk ve etik iş anlayışını temel alır; rüşvet, yolsuzluk ve çıkar çatışmasına karşı sıfır tolerans politikası uygulanır.   

Kapsam

Tüm çalışanlarımız, yöneticilerimiz, tedarikçilerimiz ve iş ortaklarımızdan bu değerlere eksiksiz uyum beklenir.

Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele

Hiçbir çalışanımız, doğrudan ya da dolaylı şekilde, görevini icra ederken maddi veya manevi bir çıkar sağlamak amacıyla ödeme, hediye, komisyon, bağış, hizmet, ağırlama veya benzeri nitelikte herhangi bir menfaat kabul edemez ya da teklif edemez. Üçüncü taraflara (kamu görevlileri, özel sektör temsilcileri, tedarikçiler, müşteriler vb.) yasal sınırların dışında avantaj sağlamak amacıyla herhangi bir işlem gerçekleştirilmesi kesin olarak yasaktır.

Tüm mali işlemler yasal ve şeffaf bir şekilde kayıt altına alınır, usulsüz harcamalar ve fatura dışı ödemeler yapılmaz. Rüşvet ve yolsuzluk şüphesi içeren durumlar derhal İnsan Kaynakları veya Etik Kurul'a bildirilmelidir. Bildirimde bulunan çalışanlar, gizlilik esasına göre korunur ve herhangi bir yaptırımla karşılaşmaz.

Çıkar Çatışmasının Önlenmesi

Çalışanlarımızın şirket içindeki görev ve sorumluluklarını yerine getirirken kendi kişisel çıkarlarını, aile bireylerinin veya yakın çevresinin çıkarlarını şirket menfaatlerinin önünde tutmaları kesinlikle kabul edilemez. Herhangi bir çıkar çatışması ihtimali oluştuğunda çalışan, konuyu vakit kaybetmeden yöneticisine veya İnsan Kaynakları Birimi’ne bildirmekle yükümlüdür.

Çalışanların, firmamız dışındaki başka şirketlerde ücretli veya ücretsiz görev alması, danışmanlık yapması, şirketle rekabet edecek ticari faaliyette bulunması veya şirket kaynaklarını kişisel kazanç için kullanması, ancak yazılı onayla ve denetim çerçevesinde mümkündür. Aksi durumda çıkar çatışması oluşmuş sayılır ve gerekli disiplin süreci başlatılır.

Eğitim ve Farkındalık

Tüm çalışanlarımıza rüşvet, yolsuzluk ve çıkar çatışması konularında oryantasyon sürecinde ve belirli aralıklarla eğitim verilir. Etik ilkelere aykırı uygulamaların fark edilmesi, engellenmesi ve raporlanması çalışan sorumluluğudur. Bu politikaya aykırı davranışlar, çalışan disiplin yönetmeliği çerçevesinde değerlendirilir ve gerektiğinde yasal mercilere bildirilir.